Jūsu Karjeras jautājumi atbildēti! Darba Mums Club jautājums un atbilde ar ekspertu Jessica Chivers

Saturs

Neesi sazinājies ar autoru un karjeras konsultantu Jessicu? Jūs varat atrast visu eksperta padomu, kuru viņa šeit ir kopīgojusi

Vairāk no jums nekā jebkad agrāk ir vai atgriežas darbā pēc bērna piedzimšanas, tāpēc mēs vēlamies jums atbalstīt ikvienu mūsu darba grupas darbu.

Sakarā ar to mēs esam pieņēmuši darbā dažus no visvairāk iedvesmojošajiem strādājošajiem māmiņiem, kurus esam kādreiz saskārušies, lai izveidotu unikālu paneli, kas sniegs padomu, dalīsies savā pieredzē un atbalstīs jūsu kopīgo spiedienu ģimenes audzināšanā un pārvietošanā uz augšu karjeras kāpnēm.

Un tieši tas, ko Četrdevējs piedalījās mūsu Facebook Q & A ceturtdienā, ir jūsu karjeras ceļš, kad jums ir bērns. Kā progresēt, kā padarīt savu stundu darbu un pievērsties šim svarīgajam intervijas posmam.

Jessica ir nodarbinātības trenēšanas uzņēmuma Talentu turētāju speciālistu dibinātājs un Mātes strādājam! Kā nokļūt vainas apgriešanā un vienmērīgi atgriezties darbā (Hay House, 2011. gads).No nepārejoša darba laika vainojot darba mūzi, uzzini, kas viņai jāsaka zemāk. Un pārbaudiet otro daļu, kur viņa risina bērnu aprūpes rūpes šeit.

Q: Es atgriezos no matēšanās atvaļinājuma saskaņā ar elastīgu līgumu. Mans vadītājs tagad ir pārskatījis manus noteikumus un vēlas, lai man darbotos citādi. Kādas ir manas tiesības, mainot manu darba praksi?

A: Ja strādājat lielā organizācijā, jums būs cilvēkresursu komanda, kas var palīdzēt jums ar neuzkrītošu graudainību. Es saprotu, ka tas ir ļoti satraucošs un satraucošs. Sniedziet padomdevēju, samierināšanas un šķīrējtiesas dienestam (ACAS) bezmaksas bezmaksas konsultācijas numuru pa tālruni 08457 47 47 47.Jautājums: vai esmu tiesīgs maksāt nepilna laika darba laiku un kā es varu attaisnot savu ieguldījumu pret kolēģiem, kas nodarbināti uz pilnu slodzi?

A: Maksas pieaugums nav atkarīgs no nostrādātajām stundām. Galvenais ir zināt jūsu tirgus likmi, lai jūs varētu salīdzināt to, kas pašlaik tiek apmaksāts, un izvirzīt lietu pieaugumam.J: Es esmu pašnodarbinātais zirgu zobārsts un tikko bija bijis mans pirmais bērns. Esmu atgriezies strādāt divas nedēļas pēc dzemdībām un saņemu maternitātes pabalstu. Bet cik stundas jūs varat darīt KIT (piesakoties) dienas? Es nedomāju strādāt pilnīgi astoņu stundu laikā, bet es varu nopelnīt nedaudz par vienu ārstēšanu. Es negribu pārkāpj likumu, saņemot pabalstus.

A: Diemžēl jebkura dienas daļa = viena KIT diena, tāpēc būtu vērts sagrupēt tikšanās visas dienas garumā, lai jūs iegūtu vislielāko "sprādzienu par tevi". Jautājums: man pienācis laiks pēc 10 nedēļām, un vairs vairs nevaru nostāvēt savu darbu. Es jūtos piepūtis, uzsvēra un vispār nekādu motivāciju. Ko es varu darīt?

A: Lūdzu, padomājiet par to, ko jūs varat uzticēties darbā par to, kā jūtaties. Ja jūs varat izlaist dažus no sajūtas, iespējams, tie var dot jums jaunu perspektīvu un palīdzēs jums veikt pasākumus, lai sajustu vairāk motivētu.

Jautājums: es atgriezīšos darbā janvārī, bet pirms dažām nedēļām ar galvenā mednieka sazinājās ar jaunu lomu, un kopš tā laika es pieteicos uz trim darbavietām. Es uztrauku, ka varbūt es daru pārāk daudz. Vai kāds cits apsvērs jaunu darbu?

A: Es zinu daudzas sievietes, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir apsvērušas jaunu darbu - lieta, kas daudz pietrūkst no tā veikšanas, ir bailes, ka viņi nespēs elastīgi strādāt ar jaunu darba devēju, kamēr viņi nebūs "pierādījuši" paši. Es zinu, ka sievietes, kuras ir pieteikušās par viņu vēlamo darba veidu (un parādīja, kā tas var darboties un būt pozitīvs plašākai komandai), un viņiem ir piešķirts darbs. Q: Es esmu, lai atgrieztos darbā, bet baidās atstāt savus bērnus. Es strādāšu divus nepilna laika darbus un nevaru atļauties pazaudēt stundas, bet uztraucies par to, ko es palaidos garām. Jebkurš padoms?

A: Es jūtos pret jums - jūs zaudējat dažas lietas, kas jums patīk ar viņiem, bet jūs arī darāt kaut ko ļoti svarīgu, lai nopelnītu ģimeni kopā.

Viens no the Vissvarīgākās lietas, ko mēs varam darīt saviem bērniem, tiek lasītas katru dienu no patiesi agrīna vecuma

Viens no the Vissvarīgākās lietas, ko mēs varam darīt saviem bērniem, tiek lasītas katru dienu no patiesi agrīna vecuma. Vēl viena nozīmīga lieta ir katru dienu dot viņiem nedalītu uzmanību (tam vajadzētu būt tikai piecām vai desmit minūtēm). Bērni to atceras un novērtē. Galvenais ir tas, ka mums ir jākoncentrējas uz mūsu bērniem, darot kaut ko, ko viņi vēlas darīt ar mums.J: trīs gadus es esmu bijis mītnes māte un tikko sāku pieteikties darbam vēlreiz. Es esmu noraizējies par to, kā es varētu tikt galā ar miega trūkumu, lai gan - abi bērni naktī joprojām ļoti pamostas.

A: Visi treneri, ar kuriem esmu strādājis, ar veiksmīgu karjeru runā par "savas bāzes nodrošināšanu" pirms enerģētikas karstuma. Tas varētu nozīmēt, ka miega stāvoklis tiek sakārtots pirms sākat darbu. Jūs varētu būt pārsteigts, cik labi jūs varat saņemt bērnus gulēt, kad jūs zināt, ka jums ir jābūt svaigiem un fokusēties katru dienu.

Kad jums piedāvā lomu, jūs varētu ieteikt pakāpenisku sākumu, kas palīdzēs jums veikt vienmērīgu pāreju - domā par to, kā jūs varat to pozicionēt tādā veidā, kas labvēlīgi ietekmē jauno darba devēju, nevis tāpēc, ka tas jums ir piemērots.

Daudzas sievietes runā par to, ka tikai pirmajos trīs mēnešos (visu laiku turiet tik mazu taustiņu, cik vien iespējams mājās - nav lielu notikumu, izklaidējošu utt.), Un jūs atskatīsieties atpakaļ, cik tālu esat ieradušies.

Parastais ir viss, un kontrolsaraksti ir ārkārtīgi noderīgi, jo tas ļoti skaidri parāda, ko gan jūs, gan jūsu partneris sagaida viens no otra, lai rūpētos par mājas lietām. Tas nav jūsu uzdevums, lai visu organizētu - tam ir jābūt kopīgai diskusijai.J: Es atgriezīšos darbā janvārī un es baidos par darbu ar zādzību un manu meitu. Pirms es aizbraucu, es vienkārši strādāju 40 stundas nedēļā. Un es tikko esmu gatavs to darīt tagad. Es ceru, ka mans uzņēmums saņems to, bet arī, ja tas ir pārāk daudz, viņi ļaus man samazināt savas stundas. Ko tu domā?

A: Piešķiriet pilnīgu fokusu, kad atrodaties darbā (un pārliecinieties, ka cilvēki redz un zina par to, ko jūs sniedzat, un jūsu lielisko sniegumu šajās stundās), tad dodieties mājās un pilnībā koncentrējoties uz pārējo savu dzīvi, kas nedarbojas . Tas nāk no pētījumiem ASV par to, kā uzplaukt kā darbinieks.J: Es atgriezīšos strādāt decembrī, pārejot no pilnīgas uz nepilna laika. Kādi padomi?

Atbilde: ir ļoti svarīgi, lai jūs piekrītat savam vadītājam, kādas ir jūsu lomas daļas, no kurām jūs atteiksieties, kad jūs nokļūsiet nepilnu darba laiku. Iegūstiet šo vienošanos pirms atgriešanās.

Ir ļoti svarīgi, lai jūs piekrītat savam līnijas vadītājam, kuras jūsu lomas daļas jūs atteiktos

Ja jūs samazināsiet dienu vai divas dienas, kādus jūsu iepriekšējās lomas elementus jūs nedarīsit? Apspriediet ar savu līniju vadītāju, kurš uzņems daļu no jūsu lomas, lai nodrošinātu, ka tas viss ir pienācīgi izskatīts un neatgriežas pie jums.

Jūs varat izlemt, ka vēlies atjaunot savas stundas un uzņemties lielāku lomu. Atkal, ja jā, tad par to jāmaksā un jāvienojas par to, kas ir piemērojams / izslēgts.J: Kāds ir labākais veids, kā risināt jautājumu par to, ka darba intervijā ir mazi bērni?

A: Ja viņi sarunā sāks sarunāties par to, kā jūs iepriekš esat izrādījies lielisks darbinieks, kas ir bijis veiksmīgs kā mājsaimniecības darbinieks. Arī skaidri norādiet, ka tad, kad jūs strādājat, bērni būs bērnu aprūpē.

Un kā paļauties uz savu tīklu, lai atrastu savu nākamo lomu? Ja kāds cits jūs runā, tad nākamais darba devējs nāk pie jums, un tas padara jūs spēcīgāku pozīciju. Jautājums darba devējam "izmēģināt", jūs strādājat netipiski, ir arī labs.

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru