Darba Mums Club Jautājumi un atbildes: veidojot savu biznesu, lai veicinātu uzticēšanos karjerai

Saturs

Nepieciešama palīdzība un padoms ģimenes žonglēšanā un karjerā? Darba moms atbildēja uz jūsu jautājumiem mūsu jaunākajā Facebook tērzēšanā

Kad runa ir par darba un mājas dzīves žonglirbu, viens no grūtākajiem laikiem ir pirmais pāris gadi pēc bērna piedzimšanas. Mēs vēlamies sniegt jums atbalstu neatkarīgi no tā, vai jūsu pirmās nedēļās atpakaļ pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kā arī lai tiktu galā ar karjeras izjūtu, vai izveidotu savu biznesu, kad esat pamanījis mazu bērnu. Tieši tāpēc mēs esam izveidojuši darba Mums Club Facebook Q & A - divas nedēļas tērzēšanas tīmekļa vietnē, kur mēs iegūstam iedvesmojošas darba moms, lai sniegtu jums padomus par darba un ģimenes žonglēšanu.

Šoreiz mums bija Jannine Oates - vadošais un biznesa veiktspējas treneris - un mamma-of-one. Viņa ir Inspirit Learning Partners dibinātājs un izpilddirektors, kas izveido programmas, kas palīdz paaugstināt vadības un vadības sniegumu dažādās kompānijās. Viņai ir īpaša interese palīdzēt vecākiem justies atbalstītam darba vietā.Ja jūs neatbildējāt ar Facebook tērzēšanu, varat uzzināt, kas tika aprakstīts tālāk.Es atklāju, ka mana uzticēšanās ir sabrukusi kopš atgriešanās no maternitātes atvaļinājuma pirms diviem mēnešiem. Es vienkārši nejūtos, lai paātrinātu ar visu un apšauba visu, ko es daru, jo es uzskatu, ka mans darbs tiek vērtēts vairāk nekā tas bija agrāk. Vai tas man ir paranoisks vai kaut kas notiek?Es varu pilnīgi paļauties uz jums. Mans dēls Olivers tagad ir trīs ar pusi, un, atgriežoties savā darbā, es jutu ļoti zaudējumus. Tas bija kā es aizmirsu, kā būt "man" kā uzņēmējs. Tas ir galvenais dzīves notikums, kas kļūst par vecāku, un mūsu uzmanība kļūst par bērnu / bērnu. Man palīdzēja pāris lietas. Es pavadīju laiku, rakstot savus sasniegumus katru dienu nelielā grāmatā, sadalīt lapu divās un labajā pusē, tiklīdz es būtu uzrakstījis sasniegumus kreisajā pusē, es pēc tam pierakstīšu "ko tas par mani saka?" Es gribētu pierakstīt savas stiprās puses un īpašības kā māmiņa, gan biznesa profesionāļa. Ļoti drīz es atzīstu manas stiprās puses un jutos, ka mana pārliecība pieaugs, jo man bija reāli pierādījumi, lai atbalstītu manus panākumus. Ja strādājat kādā no organizācijām, lūdziet pārskati ar sava pārvaldnieka palīdzību un pārliecinieties, ka vispirms veicat to, kas ir iespējams. Atgriezeniskā saite no apkārtējiem cilvēkiem var palīdzēt jums saprast, vai ir jomas, uz kurām jākoncentrējas, vai arī tas, ka jūsu negatīvā balss pārspēj jūsu pozitīvo labumu, pateicoties visām "brīnišķīgajām" lietām un pienākumiem, kas nāk no vecākiem ar lielu panākumu, saglabā spēcīgu .Es nesen sāku mazu uzņēmumu no mājas izgatavošanas un pārdošanas zīdaiņu izstrādājumiem un roku darbiem paredzētām kartēm. Man ir daudz jaunu ideju, bet es cenšos mainīt jaunu produktu ieviešanu, jo es nevēlos ieguldīt pārāk daudz naudas brīdī. Es sāku Facebook lapu, lai izveidotu tīklu un izveidotu tīmekļa vietni. Daudzi cilvēki ir parādījuši atbalstu un interesi. Jebkurš padoms, kā veicināt izmeklēšanu par produktu pārdošanu?Apsveicam ar jūsu biznesu. Tas ir lieliski, ka cilvēki izrāda atbalstu un interesi, un, protams, ļoti svarīgi ir pārvērst izmeklēšanu par pārdošanu. Tas ir lieliski, ka jums ir Facebook lapa un vietne. Ko jūs darāt ar parādītajām izmeklēšanām un interesēm? Vai jūs sekojat šiem jautājumiem? Jautāt, ko cilvēki patika par jūsu produktiem? Vienmēr ir labi zināt, ko citi cilvēki līdzīgos uzņēmumos dara, lai piesaistītu klientus, lai jūs varētu "aizņemties idejas". Es zinu, kad izveidoju Inspirit, es darīju daudz pētījumu par līdzīgām organizācijām, lai uzzinātu, kā viņi darīja lietas. Es zinu, ka ir svarīgi, lai būtu biznesa plāns, kas nosaka, kādus ieņēmumus jūs vēlaties veikt savā biznesā, un tad jūs varat to pārtraukt, veicot pārdošanas plānu un mārketinga plānu, kas ietver PR iespējas. Kad es izveidoju mīnu Inspirit, tas man palīdzēja ļoti daudz ko darīt manā biznesā, lai sasniegtu pārdošanas apjomu. Jorkšīrā ir daudz pilnībā finansētu apmācību iespēju, izmantojot vietējās iestādes un universitātes. Varbūt apskatiet, kāds atbalsts ir jūsu reģionā, lai iegūtu papildu ieskatu par jūsu uzņēmuma pārdošanas un mārketinga atbalstu. Tāpat arī uzziniet, vai ir atbalsts uzņēmējdarbības plānošanai, ja jūs novērtēsit savu uzlabošanu vai padarītu to vietā. Es mentoru biznesu, kas ražo makaronus, un viņa secina, ka pārtikas izstādes ir noderīgs veids, kā sasniegt daudz cilvēku īsā laika periodā. Vēlaties lielu panākumu un ceru, ka tas palīdzēs jums sasniegt jūsu panākumus.Divu nedēļu laikā man ir jāpiedalās prezentācijā 22 cilvēku priekšā, un es esmu tik nervozs. Vai jums ir kādi padomi (izņemot parasto "iedomājieties ikvienu savā apakšveļā!)?"Kāda lieliska iespēja! Lai gan, kad mēs jūtamies nervozi, noteikti nejūtos, ka iedomājoties, ka cilvēki manā apakšveļā mani padarītu nervozāku! Tātad jums ir tiesības apiet no šī. Es pavadēju daudz laika, lai atbalstītu cilvēkus, lai prezentācijās būtu lielāka ietekme, un nerviem ir kopīga tēma, lai jūs neesat viens. Jūsu prezentācijas plānošana palīdzēs jums ar pārliecību, jo īpaši, zinot to, ko vēlaties sasniegt ar savu auditoriju, t.i. Vai vēlaties, lai viņi satrauktu, iedvesmotu, informētu utt.? Pārliecinieties, ka jūs domājat par "kāpēc" auditorijai. Ko viņi iziet no tā un skaidri saprotot šo mērķi, plānojot to, ko teiksim. Pāris lietas, ar kurām es dalītos ar cilvēkiem, kas noteikti strādā man, un man bija lieliska atsauksme 1. Iztēloties, pirms apmeklējat prezentāciju, auditorijas reakcija.Iedomājieties, ka viņi katru tavu vārdu karājas, smaidot, zinot, ka jūs darāt lielisku darbu, pārliecināts, iesaistoties utt. (Lai ko jūs to vēlaties). Tiešām padariet to spēcīgu saikni ar sevi. Tad, kad jūs dodaties uz prezentāciju, jūties / domājat tāpat kā jūs, kad jūs vizualizējaties, un jūs jutīsities fantastiski un palīdzēs to panākt 2. Atkārtoti marķējiet vārdu, kas nervozs jūsu galvas satraukti. Tas ir pārsteidzoši, kā tas uzreiz mainās, kā jūtaties un domājat. Ja jūs iedomājieties, kā jūs jūtaties, kad esat satraukti, lielākā daļa cilvēku uzskata, ka tā ir tāda pati pieredze, kad ir nervozs. Vienīgā atšķirība ir etiķete. Lielisks atklājums es atradu.Es būšu tik satracināts, kad esmu darbā - domāju par to, kas man jādara, kad es nokļūtu mājās, skriešanās, lai aizvedu savus bērnus no skolas, jūs to nosaucat! Jebkādi padomi par to, kā es vairāk koncentrēties darbā?Ir ļoti viegli nokļūt apjucis, ja mums ir daudz svarīgu pienākumu gan kā vecākiem, gan darbinieku / uzņēmumu īpašniekiem. Viens no spēcīgākajiem Dale Carnegie citātiem man palīdzēja izlikt lietas perspektīvā: "Live in day tight cubicles", kas nozīmē, ka dzīvosiet tajā dienā, kad atrodaties. Es to izveidoju, lai "dzīvotu brīžos līdz momenta nodalījumiem". Tātad, man vienmēr ir mans dienasgrāmata, kas ir manu tālruņu kalendārs, un ikreiz, kad man rodas doma, es rezervēšu laiku savā kalendārā, lai padomātu par to. Tas nozīmē, ka es neuztraucos no uzdevuma. Es arī grāmato atkārtotus trauksmes signālus par regulāriem lietām, kas man jādara mājās, piemēram, "mazgāšana" pirmdien, vēsmas un piektdien plkst. 18:15. Tas nozīmē, ka esmu aktīvs un pēc tam mana mazgāšana nekad neuzkrājas. Jūs varat pielāgot to atbilstoši savam dzīvesveidam. Būt aktīvam un rakstīt stuff stuff ir atslēga, zinot, ka jums ir laiks rīkoties uz to. Es domāju izveidot ārštata konsultāciju kompāniju - jebkādus padomus uzņēmējdarbības uzsākšanai?Tas ir patiešām svarīgi, lai jūs zināt iemeslu "kāpēc" jūs gribētu doties ārštata darbinieki, un tas ir pārliecinošs pietiekams iemesls. Pamatojoties uz savu uzņēmējdarbības uzsākšanu, es uzzināju, ka ir bezvērtīgs atbalsts uzņēmējdarbības plānam un vīzijai un stratēģijai, kas nosaka sākuma stadijā stingru pozīciju, un katra diena kļūst jēgpilnīga, jo jums ir mērķis. Ja jums ir nepieciešams atbalsta pētījums, ko jūsu vietējā pašvaldība piedāvā kā jauno uzņēmējdarbību kā sākumpunktu. Ir daudz valsts finansējuma, kā arī mentoringa shēmas. Es nesen atgriezos darbā, bet cīnās ar parasto 9-5. Es gatavojas lūgt elastīgu darbu, bet es nervu, mans vadītājs tikai atlaidīs mani. Jebkādi padomi par to, kā ar viņu satikt, lai es varētu justies mierīgam un izvirzīt tam labu lietu?Ir patiešām normāli justies kā jūs pēc atgriešanās darbā, ja jums ir arī ģimenes pienākumi. Pirmkārt, kādas ir jūsu attiecības, piemēram, ar jūsu līniju vadītāju? Vai jūs spējāt runāt ar viņu pirms jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Pagājušajā gadā ar elastīgu darba politiku ir notikušas daudzas pārmaiņas, tāpēc, iespējams, aplūkojot šo jautājumu, var palīdzēt un uzzināt, kāda ir jūsu pašreizējā prakse elastīgai darbībai jūsu uzņēmumā. Pēc tam atgādiniet sevi par savām spēkiem un sasniegumiem savā darbā un atcerieties savu vērtību kā darbinieks. Pirms sarunāties, izskaidrojiet, kādas ir jūsu stundas. Padomājiet par priekšrocībām, kas jums un uzņēmumam ir par šīm ierosinātajām izmaiņām. Plānošana ir tik svarīga, lai jūs varētu pārliecinoši iesniegt savas idejas un uzvarēt / uzvarēt abām pusēm. Pārliecinieties, ka abās dienasgrāmatās esat izvēlējies laiku, kas ir vērsts uz pozitīvu idejas izpēti. Es ceru, ka tas palīdzēs un vislabāk vēlēsies sarunāties.

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru