Darbinieku klubs: uzziniet jaunākos ekspertu padomus par maternitātes tiesībām, elastīgu darbu un bērnu aprūpi

Saturs

Nepatika mūsu darba Mums Club Facebook tērzēšana ar maternitātes tiesībām un elastīga darba eksperte Sarah-Jane Butler? Neuztraucieties, šeit jūs varat izlasīt visu savu padomu

Divreiz mēnesī plkst Māte un bērns mēs jūs iepazīstinām ar darba Mums Club Facebook tērzēšanu - iespēju saņemt atbildes uz jautājumiem par darbu, bērnu aprūpi un mātes stāvokli. Šonedēļ Sarah-Jane Butler bija gaidīšanas režīmā, lai atbildētu uz jūsu jautājumiem.Sarah-Jane ir bijušā pilsētas advokāte un vecāku izvēles dibinātājs, kas sadarbojas ar vecākiem un uzņēmumiem, sniedzot bērnu aprūpi, konsultējot par elastīgu darbu un risinot visas iesaistītās administratīvās problēmas, lai palīdzētu vecākiem viņiem izvēlēties pareizo bērnu aprūpi, viņu karjeru un viņu ģimeni.

Ja tu neatbildi uz tērzēšanu, šeit ir kas noticis ...Pirms diviem mēnešiem es pieteicos pie sava darba devēja par elastīgu darbu, un viņi saka, ka viņi to joprojām apsver. Kāpēc tā tiek izmantota tik ilgi un vai ir veids, kā es varu viņus, lai paātrinātu visu procesu?Iepriekšējā stingrā procedūra, lai atbildētu uz elastīgas nodarbinātības pieprasījumiem, tika svītrota 2014. gada Likumā par bērniem un ģimenēm, kas stājās spēkā 2014. gada 13. martā. Jo īpaši ar likumu tiek atcelta prasība darba devējiem ievērot likumā noteikto procedūru, izskatot pieprasījumu un aizvieto to ar prasību, ka tās "izskatītu pieprasījumus" "saprātīgā veidā" un paziņo darbiniekiem par savu lēmumu trīs mēnešu laikā, ja vien nav panākta vienošanās par pagarinājumu. Iepriekš darba devējam bija jāorganizē darba devēja apspriede 28 dienu laikā pēc pieprasījuma izskatīšanas, lai apspriestu pieteikumu, un 14 dienu laikā pēc šī datuma darba devējam vajadzēja rakstīt darbā, lai vai nu piekristu jaunajam elastīgam darba modelim, vai norādītu pamatojumu par noraidīšanu.

"Tiem vajadzētu atgriezties pie jums trīs mēnešu laikā pēc jūsu sākotnējā pieprasījuma"

Godīgi sakot, soda naudas par veco procedūru pārkāpšanu bija diezgan ierobežotas, un termiņus var pagarināt, ja galvenais lēmumu pieņēmējs darba vietā bija brīvdienās. Vienīgais veids, kā jūs patiešām bija bijis, bija doties uz nodarbinātības tribunālu un iesniegt sūdzību, kas patiešām nenotiek. Tagad viņiem vajadzētu atgriezties pie jums trīs mēnešu laikā pēc jūsu sākotnējā pieprasījuma.Es esmu 12 nedēļas grūtniecības un mans vīra darbs saka, ka viņam būs jāpiedalās pusdienu brīvdienās, lai nāk ar mani manai pirmsdzemdību skanēšanai - vai tas ir pareizi?Tēviem pašlaik nav tiesību ņemt atvaļinājumu pirms laulātā laulātajiem. Viņiem būs tiesības pēc 2015. gada veikt neapmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētu divas pirmsatlases tikšanās, bet tas jums pagaidām nav palīdzējis. Tomēr, ņemot vērā labas prakses piemērus, valdība mudina visus darba devējus ļaut topošajiem tēviem un partneriem apmeklēt pirmsdzemdību amatā iecelšanu bez zaudējumiem, un lielākā daļa to dara. Viņam var likt tos apkaunot, ļaujot viņam nākt kopā ar tevi?

"Tēviem pašlaik nav tiesību ņemt atvaļinājumu pirms laulātā laulātajiem"

Kur es atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevis nostiprinot amatu jauna darba pārstrukturēšanā? Viņi piesaista mani zemākai pakāpei un aizsargā manu algu, ja esmu sekmīgi piedalījies intervijā. Es nedomāju, ka man vajadzēja interviju?Grūti ieteikt šo jautājumu bez pilnīgas informācijas, bet, ja atlaišanas procesā ir pieejams piemērots darbs, tad ikviens, kurš saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dod priekšroku citiem darbiniekiem. Ja nav pieejams piemērots darbs, tehniski tas būtu atlaišanas gadījums.

Jebkura jauna darba noteikumiem un nosacījumiem nav jābūt mazāk labvēlīgiem nekā jūsu sākotnējais darbs. Jums būtu jāpiešķir pirmais atteikums no jebkura piemērota alternatīvā darba, un jums nevajadzētu apmeklēt intervijas, jo jums ir prioritāte salīdzinājumā ar citiem atlaistajiem darbiniekiem (kuriem nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma).Galvenais faktors ir tas, vai jūs atgriežas pēc parastā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (OML - pirmajām 26 atvaļinājuma nedēļām) vai papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (AML - otrais 26 nedēļas). Darbinieks, kurš atgriežas darbā OML perioda laikā vai pēc tā beigām, ir tiesīgs atgriezties pie tāda paša darba ar tādiem pašiem darba nosacījumiem un nosacījumiem, kāds būtu, ja viņa nebūtu prombūtnē. Darbinieks, kurš atgriežas darbā AML perioda laikā vai tā beigās, ir tiesīgs atgriezties pie tāda paša vai līdzīga darba ar tādiem pašiem darba un darba apstākļiem, kādi būtu, ja viņa nebūtu prombūtnē.

"Ja atlaišanas procesā ir pieejams piemērots darbs, tad ikviens, kas saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dod priekšroku pār citiem darbiniekiem"

Tomēr, ja darba devējam nav praktiski iespējams atgriezties pie sava vecā darba, darba devējam ir jāpiedāvā jums darbs, kas ir gan piemērots, gan piemērots, lai jūs varētu uzņemties noteikumus, kas nav mazāk labvēlīgi kā tie, kas attiecas uz jūsu oriģināls darbs. Ja darba devējs piedāvā darbiniekam darbu, kas atbilst iepriekš minētajiem kritērijiem, un viņa nepamatoti to noraida, viņa faktiski atkāpās no amata.Es meklēju aukles pieņemšanu darbā, bet esmu dzirdējis, ka jums ir jāmaksā viņiem pensija - vai tas ir pareizi? Kā tas darbojas?Jums pašlaik nav jāmaksā viņiem pensija, bet jums būs jāpalielina līdz 2017. gada aprīlim. Pašlaik darbiniekiem jāmaksā 1% no viņu bruto algas, ieskaitot nodokļu atvieglojumus, pensiju shēmā, savukārt darba devējiem ir jāiegulda vēl 1%.Līdz 2018. gada oktobrim kopējā summa, kas būs jāmaksā shēmā, ir jāpalielina līdz 8% (no 5% no 2017. gada oktobra līdz 2018. gada septembrim), no kuras darba devējs maksā 3%, darbinieks maksā 4% un valdība maksā vēl 1% nodokļu atlaides.Pensiju regulators ir paziņojis, ka rakstīs visiem darba devējiem 12 mēnešus un pēc tam 3 mēnešus pirms datuma, līdz kuram viņi būs jāreģistrē savi darbinieki pensiju shēmā, lai nodrošinātu, ka darba devēji ir informēti par saviem pienākumiem un izskaidro, kas ir nepieciešams lai izpildītu prasības. Kad darba devējs ir pabeidzis automātisko uzņemšanas procesu, viņiem būs jāreģistrējas Pensiju regulatorā.

Turklāt kā darba devējs, arī vecāks, kas nodarbojas ar auklīti, jums arī būs jāuzskaita automātiskā reģistrēšanās process. Ja jūs neizpildīsiet savus pienākumus, Pensiju regulators var veikt piespiedu darbību un izdot paziņojumu un / vai sodu.

"Jums pašlaik nav jāmaksā auklītēm pensija, bet jums būs jāpalielina līdz 2017. gada aprīlim"

Darbiniekiem ir iespēja atteikties, un viņiem ir mēnesis atteikties no dienas, kad viņi oficiāli kļuvuši par sistēmas dalībnieku. Tāpēc darba devējam joprojām būs jāievieš pensiju shēma un jāreģistrējas, pirms darbinieks var atteikties. Turklāt darba devējam joprojām būs jāuzskaita dati, pat ja viņu darba ņēmēji ir izvēlējušies. Visi maksājumi, kas jau ir iekļauti shēmā, tiks atmaksāti. Darbinieki, kuri atsakās, jebkurā laikā var pievienoties, un darba devējiem būs arī pienākums automātiski reģistrēt darbiniekus atpakaļ shēmā aptuveni reizi trijos gados ar nosacījumu, ka darbinieks joprojām ir tiesīgs.Darba devēji nevarēs jautāt potenciālajām auklītēm intervijā vai pašreizējās auklītēs, ja viņi plāno atteikties no automātiskās uzņemšanas, un viņi nespēs piedāvāt pamudinājumu atteikties no tādām kā augstākas algas vai vienreizējas prēmijas.Es nesen saņēmu lūgumu atstāt temping darbu, es biju pie četriem mēnešiem par citiem nosacījumiem, tad es uzzināju, ka es biju stāvoklī. Es sāku darbu 2013. gada oktobrī, un tā paša gada novembrī es uzzināju, ka esmu stāvoklī un teicu savam tuvākajam bosam, lūdzot viņam to noslēpties (uz ko viņš visu sāka pastāstīt). No šī brīža mana darba slodze nopietni samazinājās, man arī bija pakļauti daži snide piezīmes no viņa boss HR menedžeris. Viņi man teica, ka pēc janvāra viņiem vairs nav vajadzīgs, lai gan mans sākotnējais iepirkuma līgums nebija spēkā līdz 2014. gada martam. Es brīnījos, vai man bija legāli nostāties likumīgi?Jums var būt pretenzija, ja jūs varat pierādīt, ka pret grūtniecību esat pret viņu izturējies atšķirīgi, taču tas būtu atkarīgs no detaļām, un es ieteiktu jums sazināties ar advokātu. No jūsu sniegtajiem datumiem es neesmu pārliecināts, ka jums būtu tiesības saņemt likumā noteikto maternitātes pabalstu (SMP), jo jums ir jābūt 26 nedēļu nepārtrauktam dienestam līdz 15. nedēļas beigām pirms paredzamās dzemdēšanas nedēļas, lai varētu pretendēt uz SMP .

Ja jūs sācis tikai oktobrī un janvārī tika atlaists, tad jums būtu aptuveni 17 nedēļu ilgs darbs. Jūs nesaņemsiet SMP, ja esat atbrīvots no darba un pārtraucat strādāt pirms kvalifikācijas nedēļas (15. nedēļā pirms bērna piedzimšanas), bet jūs varat saņemt maternitātes pabalstu. Ja jūs esat atbrīvots no darba un pārtraucat strādāt pēc jūsu kvalifikācijas nedēļas, bet pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākšanas jums joprojām ir tiesības uz SMP.Ja jūsu darba devējs ir apzināti noraidījis jūs, lai izvairītos no tā, ka jums būtu jāmaksā par SMP, un jums būtu kvalificēts, ja tas nebūtu izdarīts, jūsu darba devējs automātiski kļūst atbildīgs par tā samaksu. Jums jāpiesakās vietējā HM Ieņēmumu un muitas iestādē sešu mēnešu laikā no pirmās dienas, kad bija jāmaksā jūsu SMP. Jums var būt arī prasība par negodīgu atlaišanu no darba un diskrimināciju dzimuma dēļ (skatīt zemāk) un prasību par nesamaksāto algu par BIT zaudēšanu, bet jums vajadzētu lūgt juridisku konsultāciju, lai to noskaidrotu. Es ceru, ka tas palīdzēs.

"Ja jūsu darba devējs ir apzināti noraidījis jūs, lai izvairītos no tā, ka jums būtu jāmaksā SMP, par kuru jūs būtu citādi kvalificēts, jūsu darba devējs automātiski uzņemas to samaksāt"

Grūtniecība ir viena no aizsargātām pazīmēm, par kuru jūs varat pieprasīt negodīgu atlaišanu no darba un diskrimināciju, pirms strādājat tur divus gadus, tāpēc, ja jūs varat skaidri pierādīt, ka jums lūdza atstāt, jo esat grūtniece, tad jums var būt kāds gadījums. Runājiet ar Pilsoņu konsultantiem vai ACAS, un viņi var palīdzēt jums tālāk.Es uzņemu bērnu mazuļu audzētavā dažas dienas nedēļā un pašlaik aplūkoju dažādas vietas. Ko man vajadzētu izskatīt katrā no tām?Es teiktu, ka galvenā lieta, kas jāapsver, ir tas, vai bērni ir laimīgi, bet citas lietas, no kurām jāņem vērā:

  • Kāda profesionālā kvalifikācija un pieredze ir darbiniekiem un vadībai, un kā viņi pārvalda pastāvīgu profesionālo izaugsmi.
  • Vai bērnistaba atbilst drošības un higiēnas prasībām?
  • Kāda ir pieaugušo / bērnu proporcija?
  • Vai viņi ir jutīgi pret jautājumiem saistībā ar dzimumu, reliģiju uc
  • Kā mācību vide izskatās un jūtas?
  • Vai katru dienu tiek plānotas jautras mācību aktivitātes?
  • Vai jūs un jūsu bērns laipni uzņemts?
  • Vai jūs varat apskatīt un izprast politiku un procedūras?
  • Kā jūs iesaistīsit bērna aprūpes plānošanā?
  • Kā jūsu bērnam iedrošinās justies laimīgam un pārliecinātam neatkarīgi no viņa spējām?
  • Kā tiks apmierinātas jūsu bērna īpašās vajadzības, piemēram, uzturs, nakts utt.?
  • Kā tiek vadīta disciplīna un vai tiks izpildītas jūsu vēlmes?

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru