8 veidi, kā tikt galā ar seksuālu uzmākšanos darba vietā

Ja jūs neesat pārliecināts, kā rīkoties ar kolēģi, kas nevietā ap jums rīkojas, šeit ir dažas lietas, ko varat darīt.

Diemžēl seksuāla uzmākšanās ir izplatīta problēma darba vietā. Tas ir bezatbildīgi un ikviens var kļūt par upuri. Kaut arī lielākā daļa cilvēku, kas ir vainīgi šajā neatbilstošajā uzvedībā, ir seksuāli motivēti, ir arī daži, kuri nezina, ka viņu uzvedība ir seksuāla uzmākšanās.

Seksuāla uzmākšanās ietekmē ikvienu: vīrieši, sievietes un LGBT cilvēki var kļūt par upuriem. Kad cilvēks kļūst par upuri, ir svarīgi zināt, kā efektīvi tikt galā ar seksuālu uzmākšanos, lai nodrošinātu, ka tas vairs nekad nenotiek.

Seksuāla uzmākšanās ir jebkāda veida piespiedu vai iebiedēšanas uzvedība, kas ir seksuāla rakstura. Lielākajā daļā valstu tā ir nelikumīga, un darba vietā ir ļoti slikti. Tomēr dažādām valstīm ir atšķirīga seksuālās uzmākšanās izpratne un juridiskās definīcijas. Vairumā darba vidi seksuāla uzmākšanās ir nopietns un bieži vien likumpārkāpums.

Ideālā gadījumā attiecībās ar darba vietām jābūt profesionālām un pozitīvām, lai cilvēki būtu ērti strādāt kopā. Lai gan veidojot dziļākas attiecības, piemēram, draudzību un romantiskas attiecības, nav skaidri aizliegta, cilvēkiem ir jāzina lielā atšķirība, kad runa ir par to, kas ir pareizi uzvedība un uzmācīga uzvedība.

Seksuālās uzmākšanās formas

Seksuāla uzmākšanās var būt dažāda veida, un cilvēkiem jāņem vērā, ka tas, kas var izrādīties "nekaitīgs, jautrs žests", tiešām varētu nozīmēt kaut ko citu. Atcerieties, ka veids, kā jūs nejauši mijiedarboties ar tuviem draugiem, varētu būt nepieņemams kolēģim, kurš nāca no cita fona. Seksuāla uzmākšanās var būt tikpat atklāta kā fiziska saskarsme vai tā var būt verbāla vai neverbāla saziņa. Šeit ir daži piemēri.

# 1 Nevēlams pieskāriens. Pieņemamās fiziskās saskares formas darbavietā ir ierobežotas ar šādām īpašībām: rokasspiedieni, augstie fives, dūrieni un draudzīgi plecu krāni. Viss par to varētu būt apšaubāms. Hugs, pokes, skūpsti, purngalu greiferi utt., Jau tiek uzskatīti par intīmām saskarsmes formām, kas būtu jāatstāj cilvēkiem, kas jums tuvu.

Pat ja jūs, kas ir tuvu jūsu kolēģim, rezervējiet to savām personiskajām sapulcēm. Citi cilvēki varētu nepareizi interpretēt šos žestus, kā arī šķiet neprofesionāli.

# 2 Nepiemēroti komentāri / sarunas. Tas ietver komentārus, kas seksuāli objektīvi vai pazemo otru personu. Tas varētu būt neierobežots komentārs par ķermeņa daļu vai tas nozīmē, ka persona ir apveltīta ar seksuālu darbību. Tas varētu notikt arī kā uzmācīgi jautājumi par personas personīgo vai seksuālo dzīvi. [Lasīt: 6 vieglus veidus, kā tikt galā ar nosmiestajiem kolēģiem]

# 3 Pļāpāšana. Dažreiz komentāri nav vērsti uz mērķauditoriju, bet tiek kopīgoti ar citiem kolēģiem. Tādējādi šī ideja tiek izplatīta darba vietā un ievērojami pasliktina uzmākšanās problēmu. Cilvēki var runāt par citas personas seksuālo dzīvi vai arī dalīties savās nepiemērotajās atsauksmēs, kā minēts iepriekšējā punktā.

# 4 Kijevā seksuāla uzmākšanās. Tas notiek kā seksuāli iekasētu e-pasta ziņojumu, saišu, fotoattēlu, tērzēšanas istabu sarunu un citu plašsaziņas līdzekļu formas, kuras neuzvaras pienācīgas un profesionālas komunikācijas kategorijā. Šī seksuālās uzmākšanās forma kļūst arvien izplatītāka, pateicoties tiešsaistes mijiedarbības nodrošinātajai anonimitātei.

# 5 Citas neverbalas uzvedības formas, piemēram, ogling, staring un nepiedienīga iedarbība. Vai mums vajag vairāk pateikt?

Kā seksuālā uzmākšanās ietekmē cilvēkus darbavietā?

Seksuāla uzmākšanās iebiedēšana un piespiedu raksturs nekādā veidā nav noderīgi veselīgas darba vides radīšanai. Tas ir tiešs uzbrukums personai, un tas var nopietni ietekmēt birojā radītās attiecības, kas var kaitēt personas spējai būt produktīvai.

#1 Mērķa personai ir nožēla, trauksme un stress, jo tas ir publiski seksualizēts un objektīvs.

#2 Seksuāla uzmākšanās rada nelabvēlīgu attieksmi starp iesaistītajiem kolēģiem, jo ​​īpaši, ja tiek risināta uzvedība.

#3 Tas kaitē komandas darbam, samazina starppersonu komunikāciju un ražību.

#4 Likumpārkāpējs un cietušais kļūst par iepriekšēju spriedumu. Viņus var izslēgt no grupām un izvairīties no tā, un tādējādi viņi cieš no kolēģu uzticības zaudēšanas.

#5 Ja persona seksuālas uzmākšanās dēļ tiek atlaista, tā var novest pie bojātas karjeras no sliktiem akreditācijas datiem. Nopietnas lietas bieži prasa cilvēkiem pārvietoties uz citu pilsētu vai valsti.

#6 Cietušie var kļūt par upuri, ja tiek vainotas vainas dēļ, kur var pārbaudīt viņu dzīvesveidu, attire un personīgās aktivitātes.

#7 Iespējams, ka cietušā attiecības var ietekmēt. Vainīgs nozīmīgs cits, kas saskaras ar likumpārkāpēju, var nonākt neglābā fiziskā cīņā.

#8 Cietušajiem var tikt pakļauta lielāka uzmākšanās, ja likumpārkāpējs atrodas varas stāvoklī.

Darbs ar seksuālu uzmākšanos

Diemžēl pat tad, ja pastāv likumi un noteikumi par mājām, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos, tas joprojām notiek ļoti bieži. Lai vēl vairāk saasinātu problēmu, lielākā daļa upuru bieži atsakās ziņot par šādiem incidentiem, jo ​​baidās no atriebības, ja likumpārkāpējs ieņem augsta līmeņa pozīciju organizācijā. Tālāk ir norādītas dažas lietas, ko varat darīt, lai novērstu šo nevēlamo kolēģi.

# 1 Runājiet ar personu. Palūdziet viņiem apstāties. Dažreiz dažkārt tā ir visgrūtākā izvēle dažiem cilvēkiem, kuri nav konfrontējoši. Bet bieži vien tieši runājot ar iesaistīto personu, ir vislabākais veids, kā sabojāt nevēlamu uzvedību.

Pēc negadījuma ir ieteicams tieši sazināties ar personu, lai nosūtītu ziņojumu, ka jūs neievērosat šādu rīcību. Tas varētu arī palīdzēt, nosakot robežu vai novēršot pārpratumus, kurus jūs redzat kā seksuālu uzmākšanos. Informējiet otru personu arī par to, ka, ja tie netiks pārtraukti un novērsti, jūs uzsāksiet turpmāku rīcību.

# 2 apkopojiet pierādījumus. Saglabājiet un drukājiet apsūdzošos e-pastus un īsziņas, ekrāna vāciņu mijiedarbību ar sociālo mediju, saglabājiet fotoattēlus un saglabājiet balss ierakstus. Tas varētu palīdzēt jums izveidot stingru lietu pret pārkāpēju, vai arī jūs varat izmantot šo pierādījumu, lai pārliecinātu viņus apstāties, pirms jūs runājat ar iestādēm.

# 3 Runājiet ar citiem upuriem un lieciniekiem. Neskatoties uz fiziskiem pierādījumiem, jūs varētu runāt ar citiem kolēģiem, kuri paši ir upuri. Jūs varat arī apkopot lieciniekus un viņu oficiālos paziņojumus. Tas jūsu sūdzībai piešķir lielāku nozīmi gadījumā, ja jūs būtu spiesti to turpināt. Bet atcerieties, ka citu personu atbalsts ir pareizas lietas nodošana, nevis aizvainojošās personas vai pārpilnība. [Lasīt: 8 padomi, lai būtu labi draugi ar saviem kolēģiem]

# 4 Runājiet ar vadītāju. Runājiet ar savu tiešo vadītāju, ja vainīgais ir komandas biedrs. Runājiet ar vajāšanas vadītāju, ja likumpārkāpējs pieder citai komandai. Jūs to varētu izdarīt, ja uzmācīgā vajāšana nav risinājums vai ja jūs to jau esat izdarījis, taču jūs joprojām turpina seksuāli uzmācīties. Labāk, ja jūs veidojat oficiālu, nosūtot uz e-pastu vadītājam rakstisku ziņojumu par sūdzību vai incidentu, kurā aprakstīta situācija, kad jūs tika vajāti.

# 5 Iesniedziet sūdzību HR. HR ir parasts departaments, kas risina jebkurus jautājumus saistībā ar darba vietu. Dažās no tām pat ir seksuāla uzmākšanās amatpersona, kas nodarbojas ar šiem gadījumiem. Ja visas sākotnējās sarunas un brīdinājumi nenovērš likumpārkāpēju no seksuālas uzmākšanās, labākajā gadījumā jūs iesniedzat personīgo lietu oficiālai lietai. Jūsu gadījumā, lai veiktu svaru, jūs varat ietvert visus savāktos pierādījumus, kā arī jūsu vadītāja vai vadītāja apstiprinājumu.

# 6 Sazinieties ar augstāko vadību. Gadījumos bieži šis risinājums nav nepieciešams, bet, ja pārkāpēju puse pieder vidējai vadībai *, piem. uzraugi un apgabala vadītāji *, un jūs atradīsiet sevi kā darba ņēmēja, kurš ir kļuvis par aplaistītu vai pat šantāžs, upuris, uzņemties augstākā līmeņa vadību. Valdes locekļi nevēlas dzirdēt savus jaunākos vadītājus nepareizi, nemaz nerunājot par piedalīšanos viņu pārkāpumu slēpšanā. Iespējams, ka šī opcija saņems vairāk skaņas atbilžu.

# 7 apstipriniet savu lietu EEOC. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija vai EEOC ir organizācija, kas risina tādas darba vietas problēmas kā diskriminācija un seksuāla uzmākšanās. Ja visas iespējas, ko mēģinājāt vēl uzvarēt, darbojas, nosūtiet lietu EEOC pārstāvim. Šī organizācija specializējas seksuālās uzmākšanās gadījumos un ir daudz pieredzes, strādājot ar likumpārkāpējiem.

# 8 Iesniedz tiesā prasību. Ja viss cits neizdevās, un, ja jūs izsmēlējat katru iespēju, jums ir jāpārtrauc otra persona, jūs vienmēr varētu iesniegt tiesas prāvu. Tas ir labākais risinājums, ja jūs nonākat uzņēmuma mēroga sazvērestībā, lai apspiestu savu lietu un ja problēma ievērojami ietekmē jūsu dzīvi.

Juridiski, jūs varētu iesūdzēt pārkāpēju un pašu uzņēmumu par to, ka viņš neveica atbilstošus pasākumus pret jūsu sarežģījumiem. Tiesvedība varētu radīt zaudējumu atlīdzību, atjaunot jūsu stāvokli un sodīt likumpārkāpēju.

[Lasīt: 10 veidi, kā mierīgi tikt galā ar sarežģītiem cilvēkiem]

Darba vietai jābūt profesionālisma un cieņas lokā. Tādēļ būtu jāizvairās no jebkuras seksuālas uzmākšanās formas un jārisina pienācīgi. Pretēji kaitinošam kolēģim, seksuālu uzmākšanos var risināt, to ignorējot, jo likumpārkāpējs var uzskatīt, ka bez atdeves piedāvājuma tiek prasīta piekrišana.

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru