Kā jūsu partnerim vajadzētu lūgt paternitātes atvaļinājumu

Jūs esat sapņojis par jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu mēnešiem, bet par jūsu partnera paternitātes atvaļinājumu? Nodot viņam šo how-to-organize-tā sadalījumu

Ņemot laiku prom no darba pēc bērna piedzimšanas, tas ir lielisks savienojums pret jūsu partneri.Saskaņā ar likumu viņam ir tiesības uz vienu vai divām nedēļām parasto paternitātes atvaļinājumu ar likumā noteikto atalgojumu £ 136,78 nedēļā vai 90% no viņa vidējās nedēļas ienākumiem (atkarībā no tā, kurš ir mazāks). Un tagad arī viņam ir iespēja ilgst līdz pat 26 nedēļām, bet tikai tad, ja tu doties atpakaļ uz darbu Tomēr ar prasīgu darbu drudžainā darba vietā ne vienmēr ir viegli lūgt atvaļinājumu, kas ir jāmaksā. Tātad, parādiet viņam šo sadalījumu.

Paternitātes atvaļinājums: ceļvedis tēvam

Sarunāties

Vispirms ar savu partneri izdomājiet, cik ilgi vēlaties pacelties, it īpaši, ja tas atšķiras no obligātās summas vienas vai divu nedēļu laikā.

"Lai to izdarītu gan jūsu prātos, tas ir sākumpunkts, lai jūs savlaicīgi varētu vērsties pie darba devēja," saka Lisa LaRue, karjeras treneris konsultāciju pakalpojumā CareerWorx.

Gudrs par T & C

Pārliecinieties, ka jūs saprotat, kas jums ir tiesības, un noteikumus par to - to varat atrast vietnē gov.uk. Atstāt nevar sākt pirms dzimšanas un, piemēram, nedēļai tiek noteikts, cik dienu jūs strādājat - tādēļ, ja jūs pirmdienās un otrdienās, nedēļa ir divas dienas.

"Ir arī labi noskaidrot, kāda ir uzņēmuma politika," saka Lisa. "Dažās vietās papildpakalpojumi tiek piedāvāti papildus likumā noteiktajam, piemēram, papildu samaksa."

Iegūstiet tēvu

Padomājiet par to, kā kolēģi strādāja par savu paternitātes atvaļinājumu.

"Meklējot agrāko precedentu, varam palīdzēt domāt par to, kas labi darbojās uzņēmumā - un kas nav - lai jūs varētu pielāgot savu pieeju un izlemt ar savu darba devēju, kas padarīs lietas nevainojamu," saka Lisa.

Esiet atvērti ar savu darba devēju

Sakārtojiet tērzēšanu ar savu menedžeri un esiet godīgi par to, ko jūs gribētu notikt - likumīgi, vismaz 15 nedēļas pirms nedēļas, kad bērnam ir jāmaksā. Pēc tam jūs varat formalizēt vienošanos ar HR.

"Rakstīt vēstuli savam vadītājam, ieskaitot tādas lietas kā jūsu bērna datumu un kad jūs vēlaties, lai jūsu atvaļinājums sāktu saistībā ar to," saka Lisa. Apskatiet šo veidni vietnē Which.co.uk.

Ievietojiet plānu

Lai gan jums ir tiesības doties prom, joprojām ir gudri domāt par to, kā tas var labi strādāt ikvienam. "Palīdziet organizēt lietas, kas saistītas ar jūsu mazuļa datumu, ar nelielu rīcības brīvību, ja viņš vai viņa ierodas agri vai vēlu," saka Lisa.

Piedāvājot risinājumus problēmām, viss būs daudz vieglāk orientēties - un jūsu kolēģi daudz laimīgāki.

Vai jūsu partneris pašlaik organizē savu paternitātes atvaļinājumu? Informējiet mūs par komentāru sarakstu zemāk.

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru