Elastīgs darba eksperts Amanda Seabrook atbild uz jūsu jautājumiem strādājošo Mums Club

Saturs

Nepatika mūsu darba Mums Club Facebook tērzēšana ar elastīgu darba ekspertu Amandu Seabrooku? Neuztraucieties, jūs varat izlasīt visus eksperta padomus, kurus viņa šeit ir kopīgojusi

Divreiz mēnesī plkst Māte un bērns mēs jūs iepazīstinām ar darba Mums Club Facebook tērzēšanu - iespēju saņemt atbildes uz jautājumiem par darba un mātes līdzsvarošanu. Šonedēļ elastīgā darba eksperte Amanda Seabrook, Workpond dibinātājs, gaidīšanas režīmā atbildēja uz jautājumiem.

Amanda ir mamma-of-trīs un pārtrauca karjeru, kad viņa sāka bērnus. Viņa nespēja iedomāties, cik grūti bija atrast interesantu elastīgu darbu no jauna, tādējādi 2011. gadā izveidojot Workpond. Tas palīdz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem elastīgi nodrošināt pieredzējušus profesionāļus. Viņai tagad ir arvien vairāk klientu, kuri vēlas strādāt mātēm nepilnu darba laiku / pamatojoties uz projektu.Ja tu neatbildi uz tērzēšanu, šeit ir kas noticis ...Es strādāju pie lieljaudas advokātu biroja, un viņi ir ļoti daudzi no 9 līdz 7 pm pilna laika stila firma. Vai arī vismaz tā dažreiz šķiet tāpat. Esmu viena no trim manas komandas mātēm. Kā es viņiem piebilstu, lai lūgtu elastīgu darbu? Es patiešām nervu.Ja jūsu uzņēmumā neviens cits nav bijis veiksmīgs, es ievērotu standarta norādījumus par elastīgu darba pieteikumu, ko varat atrast tiešsaistē. Ja ir kāds, kurš to ir sasniedzis, es tos uzdrošinātu un saņemtu tiešus padomus. Es zinu par dažiem lieliskiem uzņēmumiem, kas "savāc" augstas kvalitātes sieviešu talantus, jo viņi atstāj savu likumīgo lomu (ja viņiem nav nepieciešamās elastības) un viņus elastīgi izmanto. "Izslēgt, lai redzētu manu advokātu" ir viens.Man šķiet, ka man ir grūti iekļauties darbā manā jaunajā elastīgajā darba laika līgumā. Vai man vajadzētu runāt ar manu līniju vadītāju? Es turpinu strādāt vakaros vai brīvdienās, kad vēlos pavadīt laiku kopā ar savu bērnu un vīru.Tas ir ļoti grūts jautājums. Tas bieži notiek, ja cilvēki trīs dienu laikā pielāgo savu veco piecu dienu darbu. Es ņemšu padomu kādam no jūsu personāla departamenta, taču tas noteikti nav ilgtspējīgs vai pareizs. Tas bieži vien liek mātēm atstāt darbaspēku. Ja es būtu bijis jūs, es rezervētu tikšanos ar jūsu līniju vadītāju, lai apspriestu jūsu pašreizējo darba slodzi, kā jūs uzvarētu, un, ja jūs neesat pārvaldījis, kā jūs to varat samazināt, neietekmējot uzņēmumu. Pārliecinieties, vai sapulcē esat ar jums personāla komandas loceklis, lai sniegtu atbalstu un atgādinātu par savām tiesībām.Es patiešām vēlos mainīt karjeru - es esmu stāvoklī, bet nevaru atgriezties birojā, lai strādātu tajā pašā stundā, ko es daru. Kur sāktTas ir lielisks jautājums - jums ir daudz iespēju. Pirmkārt, tur ir daudz lielisku karjeras treneru, kas var palīdzēt jums izlemt, ko jūs vēlaties darīt. Otrkārt, tīkls un sarunāties ar draugiem, lai viņiem zinātu, ka jūs vēlaties mainīt un iegūt idejas. Jūs, iespējams, varēsit sadarboties un radīt kaut ko ar kādu citu. Treškārt, padomājiet par to, kā jūs varētu kļūt par pašnodarbinātiem. Vai ir kaut kas, ko jūs vienmēr gribējāt darīt? Vai jūs varat darīt to, ko jūs patlaban veicat pašnodarbinātas personas statusā? Tas ir tāpat kā biznesa uzsākšana, bet gan bērniem un mazuļiem, ja jūs varat nopelnīt pietiekami daudz no tā. Ceturtkārt, iet caur uzņēmumiem, piemēram, Workpond, lai redzētu, kādas lomas jūs varat atrast. Mēs atrodam pieaugošu pieprasījumu no maziem uzņēmumiem uz mātēm elastīgi. Viņi var redzēt, ka talants tiek izšķiests un bieži vien ir daudz atvieglinātāks par elastību, kā var redzēt, ka tas ir jēga.Man tikko bija lūdzis elastīgu darbu (plkst. 8.30 - 17.00 no pirmdienas līdz ceturtdienai ar 30 minūšu pusdienām) noraidīja. Es strādāju par apdrošināšanas uzņēmuma konta pārzini. Viņi ir teikuši nē, jo nav nevienas personas, kas varētu turēt kontu (manis priekšnieks daudzumā tur būs, bet varētu būt sanāksmēs, un tādēļ nav kontaktu). Viņi esam noraidījuši šos iemeslus, un esmu ļoti nožēlojies. Un ieteikumi būtu apsveicami, paldies jau iepriekš.Man ir tik žēl dzirdēt to. Diemžēl dažām organizācijām būs nepieciešami vairāki gadi, lai saprastu priekšrocības, ko dod labs serviss ar elastīgumu. Tagad jums ir dilemma - palikt pilna laika vai atstāt, un izredzes citur. Pozitīvi ir tas, ka mazie uzņēmumi bieži vien ir daudz mantojošāki un laimīgāki, lai nodrošinātu elastīgumu. Tas dažreiz ietekmē samaksu, bet pēc tam to var līdzsvarot ar ietaupījumu, ko veicat bērnu aprūpei. Lloyds Banking Group ir iniciējusi iniciatīvu "Agile Future Forum", kurā izklāstītas priekšrocības, ko Uzņēmumam var piemērot elastīgāk (vai arī "elastīgā veidā"). Iespējams, ir vērts iepazīstināt jūs ar biznesa vadītājiem. Tas nav cīņa, ar kuru tu vari cīnīties pats - uztveri ir jāmaina. Paldies Amandai, es to darīšu, viņi izklausās interesanti. Un paldies par jūsu padomu vārdiem. Tas ir tieši tas, kā es jūtos, jo viņi labprāt mani pilnīgi zaudē nekā elastīgāk nekā 3 stundas nedēļā.Liels paldies par jūsu jautājumiem. Es aicinu jūs aplūkot visas iespējas, kad runa ir par mātes darbu, kā arī palīdzēt uzņēmumiem saprast, kādas priekšrocības viņi gūst elastīgi.

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru