Tiek turpināta diskriminācija pret grūtniecēm darbavietā, teikts jaunajā EVK pētījumā

Saturs

Līdztiesības un cilvēktiesību komisijas (EHRC) veiktie pētījumi liecina, ka vairāk nekā 10% mātēm piedzīvo diskrimināciju darba vietā

Jaunākais EHRC veiktais pētījums ir balstīts uz intervijām ar 3034 darba devējiem un 3254 mātēm.

Rezultāti liecina, ka daudzi strādājošie, kas diemžēl zina, ka ir patiesi, turpina diskriminēt grūtnieces darbavietā.

Lielākā daļa darba devēju paziņoja, ka viņu interesēs ir atbalstīt grūtnieces un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus, un viņi vienojās, ka likumīgās tiesības attiecībā uz grūtniecību un maternitāti ir saprātīgas un viegli īstenojamas. Tomēr pētījums atklāja, ka:

  • Apmēram viena no deviņām mātēm (11%) ziņoja, ka viņi ir vai nu atbrīvoti no darba, viņi ir obligāti lieki, ja citi viņu darba vietā nav vai viņus izturas tik slikti, viņiem jājams, ka viņiem ir jāstājas no darba; ja tas būtu palielināts iedzīvotāju skaitam, tas varētu nozīmēt pat 54 000 mātēm gadā.
  • Viena no piecām mātēm apgalvoja, ka viņu darba devējs un / vai kolēģi ir piedzīvojuši uzmākšanos vai negatīvas piezīmes par grūtniecību vai elastīgu darbu.
  • 10% mātes apgalvoja, ka viņu darba devējs viņus atturēja apmeklēt pirmsdzemdību tikšanās.

Vecākais izvēles eksperts un dibinātājs Sarah-Jane Butler komentē: "Tūkstošiem sieviešu katru gadu joprojām saskaras ar diskrimināciju darbavietā grūtniecības vai mātes dēļ.

Tūkstošiem sieviešu katru gadu joprojām saskaras ar diskrimināciju darba vietā

"Noziegumi, negodīgā attieksme un negatīvā attieksme, ar ko saskaras jaunās mātes, ne tikai viņiem nodara kaitējumu, bet arī tiem uzņēmumiem, kuriem viņi strādā, ir ļoti nenozīmīgi. Talantu un pieredzes zudums ilgtermiņā uzņēmumiem izmaksā daudz vairāk, un tā dēvētā progresīvā sabiedrība savāc Dikensieša laikā.

"Nav brīnums, ka tēvi neuzņemas kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu, kad viņi saskata savus partnerus, kas tik ļoti slikti pakļauti viņu darba devēju rokās."

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru