Claude Littner par to, kā intervēt kādu darbam

Jūs esat intervēti par darbu, vai ne? Jūs esat arī izlasījis un saņēmis daudz padomu par to, kā pievērsties darba intervijai: kleita gudri, izpētīt lomu, uzstāties, sagatavot pazemojošu trūkumu komplektu un, lai visi, kas ir svēti, mīlestībā būtu savlaicīgi .

Bet, kad jūsu karjera norisināsies un jūs satrūdat taukainu pole, jūs varat atrast sev galda otru pusi. Tomēr reti ikviens saņem padomu vai apmācību par to, kā vadīt intervijas procesu - jūs vienkārši izmetat dziļā galā un plānojat uzpildīt gaisu ar perfektu kandidātu.

Tātad, kad mums piedāvāja iespēju runāt ar Claude Littneru - varbūt vislabāk pazīstams kā viens no Alan Sugar uzbrukuma suņiem Māceklis, bet veiksmīgs uzņēmējs pats par sevi - mēs uzlēca par iespēju saņemt padomu no cilvēka, kurš ir paveicis neskaitāmas intervijas, tostarp grilējot Anglijas regbija spēlētājus sponsora Canterbury vārdā.

Nebaidieties, mēs neiesakām, ka tev būs tikpat kaujošs kā Littneram - tas ir tikai Jedi līmeņa intervētājiem. Padoms, ko mēs saņēmām, ir daudz noderīgāks. Līters rakstīja, ka mēs to uzzinājām.

Ir vērts atgādināt sevi par uzdevuma punktu

"Viss intervijas mērķis un labs intervētājs ir iegūt no aptaujāto pēc iespējas vairāk informācijas - zināmā mērā, lai šo personu viegli atrisinātu, lai gan, skatot Mācekli, tas nav tas, ko es daru. Tas jums dos vislabāko iespējamo iespēju izvēlēties pareizo kandidātu darbam.

"Bet tas ir divvirzienu process. Intervētajam vajadzētu mēģināt noskaidrot, vai viņš vai viņa ir piemērots kandidāts, ja darbojas ķīmija un kultūra, un kāda būs tā, kā strādāt uzņēmumā, lai gan abas puses faktiski noslēdz vienošanos, ko viņi zina, ko sagaidīt. "

Jo nav burvju formulas intervijas veikšanai

"Nav neviena noteikuma. Neviens: "Šis ir pirmais jautājums, kuru jūs uzdodat, šis ir otrais jautājums" - tam ir jākļūst plūsmā, un viss ir jāpārliecinās, ka abām pusēm ir skaidra izpratne par to, kas ir vajadzīgs, un ka viņi abi iesaistās atklāti. Tikai tik maz pārsteigumu, cik vien iespējams, kad kandidāts tiks iecelts un sāks darbu. "

"Daži cilvēki ir ļoti priecīgi runāt un viņiem ir liela pārliecība. Šos cilvēkus es varētu atļaut tikai runāt, līdz punktam, lai es varētu saņemt informāciju. Sākumā daži cilvēki ir nedaudz kautrīgi vai neuzkrītoši, tāpēc man ir jāsāk sarunāties, sāciet izskaidrot lietas un mēģiniet viņus atvieglot un iegūt no viņiem informāciju. "

Jūs uzzināsiet, kā intervēt, intervējot

"Man nekad nav bijis neviena, kas sēdēja mani un teica:" Tas ir veids, kā veikt interviju ". Es atceros vairāk nekā vienu reizi, ka es, iespējams, neesmu strādājis ar interviju, kā arī es varētu gūt no intervēta iegūtās informācijas, bet, tā kā laiks ir laiks, es domāju, ka jūs uzzināsiet dažus trikus un kļūsiet par daudz profesionālu to darīt. "

Ņemiet laiku, lai sagatavotos, bet pieņemtu lēmumu par interviju

"Kad es redzu kandidātu, es ļoti daudz pavadīšos aplūkos CV, tāpēc man ir diezgan laba izpratne par to. Es arī lasīšu par tiem sociālajos plašsaziņas līdzekļos vai iegādājos sava uzņēmuma kontus.

"Bet man visvairāk stāsta lieta ir iegūt indivīdu manā priekšā un sākt runāt ar personu. Kad CV nonāk pie manis, cilvēki [HR] ir noteikuši, ka šīm personām ir spēja veikt darbu, tāpēc man ir jāpārliecinās, ka viņi neradīs man daudz nepatikšanas, jo, piemēram, viņiem ir pilnīgi atšķirīgs domāšanas veids vai mērķis, kad viņi redz, ka uzņēmums iet. "

Un saglabājiet to viens pret vienu

"Ja es kāds intervētu, es gribu būt vienīgais intervētājs. Es gribu būt viens pret vienu personai, kas ir atnācis uz darbu. Ir daži uzņēmumi, kuros jums ir intervētāju kolēģija, bet es domāju, ka tas ir kaut kas, kas intervējamajam varētu radīt papildu stresu. "

Canterbury ir Anglijas regbija oficiālais komplekta partneris

Redaktors Un Autors.

Dalīties Ar Draugiem
Iepriekšējais Raksts
Nākamais Raksts

Izlikt Jūsu Komentāru